Het doorstroombaanprincipe
Een unieke werkwijze dat zijn
vruchten heeft afgeworpen.
Onze unieke werkwijze
Als je WIA kandidaat een beperkte belastbaarheid en geen werkritme meer heeft hoe kun je hem dit weer laten opbouwen? Als je wajong kandidaat nog geen of beperkte werkervaring heeft en daarnaast diverse ziektebeeldgerelateerde belemmeringen heeft, hoe krijg je hem dan aan het werk?
Uit de praktijk is gebleken dat dit soort problemen niet op te lossen zijn met gesprekken en cursussen. De praktijk heeft geleerd dat veilige (oefen)werkplekken dan als enige de mogelijkheden bieden om in dit soort situaties stappen vooruit te maken op een veilige en vertrouwde manier.
QWYL Coaching heeft hierin een unieke werkwijze ontwikkeld die tot nu toe goede vruchten afgeworpen heeft voor met name de moeilijke doelgroepen. Deze werkwijze kenmerkt zich op 3 vlakken: